湖北省司法厅

“以前是一年一次‘大考’，现在是每月一次‘检阅’，虽然肩上的担子更沉了，但干事的劲头更足了，这份压力恰恰成了催我奋进的动力！”谷城县司法局干部张柏杨深有感触地说。近日，谷城县司法局积极探索创新构建“每周晾晒、月度评比、季度考核”的业绩晾晒机制，通过多元举措晒成绩、比干劲、促提升，将“软任务”转化为“硬指标”，有效激发全局上下干事创业的内生动力。

科学施策建机制，让实绩晾晒“有章可循”

谷城县司法局坚持以制度建设为抓手，精准锚定实绩晾晒规范化、常态化目标，制定《党员干部月度实绩晾晒实施细则》，搭建起一套“每周晾晒、月度评选、季度考核”的全流程规范化体系。每周借助机关集中学习契机，专门设置实绩晾晒环节，选取部分干部分享当周履职成果与工作心得。班子成员结合全局工作重点和岗位实际，现场进行精准点评，既点赞突出成效，也直指问题短板，更给出具体改进建议，形成“晾晒——点评——提升”的良性闭环。在晾晒方式上始终坚守公开透明原则，创新采用线上小程序打分与线下内部公示栏公示相结合的模式，干部每月翔实填报《实绩晾晒情况表》，全面梳理月度工作完成进度、亮点成效及改进方向，让干部实绩看得见、可量化、能监督，确保实绩晾晒不走过场、不搞形式，为后续考评奖惩、干部培养等提供坚实依据。

严考实评促担当，让干事热情“持续高涨”

“现在干得好不好，不仅晒在明面上，还直接和考核晋升挂钩，谁都不想落后！”谈及实绩晾晒的变化，谷城县司法局一名干部坦言。为避免实绩晾晒“走过场”，谷城县司法局将实绩晾晒结果与干部考核、选拔任用深度绑定，构建“晾晒有依据、评议有标准、结果有运用”的管理体系，以严考实评拧紧责任“发条”，让干事热情持续“升温”。将干部填报的《实绩晾晒情况表》等材料统一纳入平时考核台账，作为季度考核赋分的核心依据。局党组结合每月“月度之星”评选结果综合研判季度考核优秀，鲜明亮出“干多干少不一样、干好干坏不一样”的导向，对考核结果持续优秀的干部，在评优评先、职级晋升、选拔任用中优先获得机会；对考核结果较差的干部，根据情况及时开展谈话提醒。在严考实评的激励与约束下，干部队伍中“争先进、比实绩”的氛围愈发浓厚，“要我干”的被动心态逐渐转变为“我要干、要干好”的主动意识，干事创业的劲头更足、方向更明。

多元练兵提素能，让实干担当“落地生根”

以实绩晾晒为纽带、干部素质提升为抓手，谷城县司法局精心搭建全方位、多层次的干部成长平台。在常态化实绩晾晒中，干部们既亮明法治宣传、人民调解、法律援助等常规业务推进成效，也在基层治理创新、矛盾纠纷化解攻坚等重点工作中比拼攻坚能力，持续提升业务熟练度与问题解决能力；围绕素质提升核心目标，聚焦政治素养与业务能力双提升，常态化开展政治轮训、年轻干部专题培训，创新推出业务辩论赛、工作故事会等互动载体，更建立每周主题研学+业务测试机制，每周确定案例学习、法规解读、岗位技能等学习主题，结合司法行政核心业务组织集中考试，让干部吃透业务知识、补齐能力短板，实现以学促思、以辩促干、以考提能的多维锤炼；同时搭建调研实践平台，引导干部扎根基层一线，聚焦工作难点热点开展深度调研，通过优秀调研报告评选与成果推广，以榜样示范带动全员调研能力整体提升，让干部在多元历练中练就过硬本领。

下一步，谷城县司法局将持续以干部素质提升为抓手，聚焦干部工作实绩晾晒机制，让全体干部在“晒”中找差距，在“比”中促提升，为谷城县司法行政事业发展注入新活力。