湖北省司法厅

建成面积251平方米的办公场所，统一设计、悬挂标识、标牌，划分公共法律服务和社区矫正两大功能区，科学设置法律咨询室、人民调解室、安置帮教室、普法与依法治理室、档案室，推动司法所设施完善、功能齐全、职能清晰。按照“数字法治、智慧司法”建设要求，部署视频会议系统、远程视频会见系统，实现了上下互联互通，提高了工作效率。落实“2+N”要求，配备3名法律专业人员，完善工作例会、请示报告、谈心谈话、业务研判等制度，进一步规范了所务管理，激发了队伍活力。

紧扣法治建设主线。将法治建设纳入全镇工作发展大局，扎实推进基层法治建设走深走实。严把重大行政决策关口，主动参与园区、矿区、政府重点投资项目合法性审查，努力做好基层法治参谋，确保重大行政决策依法、民主、科学。推动法律服务触角向村组延伸,“一村一法律顾问”实现全覆盖。近三年来，审查镇村合同90多份，提供法律意见170多条，指导修改村规民约30多次。创新多元普法模式。大力实施“八五”普法规划，聚焦重要节点，关注重点对象，线上线下齐发力，采取班子成员带头讲、镇直部门主动讲、驻村干部重点讲、村委干部上门讲等方式，进村、入企、到校开展各类法治宣传活动，普法热潮持续升温，法治观念更加深入人心。走心管理两类人群。运用信息化手段，结合实地走访核查，对社区矫正对象进行闭环管理。坚持“矫行”更“矫心”，以“人性关怀和爱心帮扶”为切入点，提升两类人员的自我认知和价值认同，协调落实困难帮扶资金约1万元。聚力打造枫桥经验。探索“五人五讲”工作模式，即知心人讲情、老辈人讲理、知情人讲界、调解人讲法、当事人讲和，循序渐进打通调解各环节，形成闭环管理模式，推动纠纷化解提质增效。充分运用“四下四解”工作法，依托驻村干部、调解员、法律明白人，针对婚姻家庭、邻里关系、山林土地等高发纠纷进行摸排，确保矛盾纠纷早发现、早管控、早化解。

坚持将提升政治素质摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为司法所干部的“必修课”“常修课”。利用“学习强国”平台，引导司法所干部深入学习党的创新理论和各级会议精神，廓清思想迷雾，破除思想障碍，坚定政治信仰。立足 “有为才有位”的工作目标，通过“上台普法临时说、依法决策当面问、疑难纠纷现场解、法律关系大家议”等模式，营造自主好学、比拼竞争的浓厚业务氛围，逐步打造一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。