湖北省司法厅

“公司被注销，拖欠我两个月的工资，离职后还要的回来吗？”近日，市民张先生来到襄阳市行政服务中心市司法局窗口咨询。

湖北周成律师事务所刘志律师听完张先生的讲述后，告诉张先生，虽然公司注销，他仍然可以要回自己的工资，还可以主张未签订劳动合同的二倍工资差额。因为公司注销后，可以根据公司曾经注册的工商信息判断公司类型，本案中载明企业类型为有限责任公司，其公司股东应以认缴的出资额为限对公司债务承担责任。如果A公司股东没有缴纳完毕其认缴的出资额，被拖欠工资的员工可以该股东为被告主张自己的工资权益。同时，在查看了张先生填写的应聘登记表后，刘律师表示，虽然表中载明了工作信息和入职登记时间，但并不足以认定包含了劳动合同的必备条款。本案中，可以认定公司实际未与张先生签订劳动合同。因此，依据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，张先生除了可以主张被拖欠工资，还可以主张未签订劳动合同的二倍工资差额。

现实中劳动者遭遇未签订劳动合同、被拖欠工资、加班拿不到加班费、被违法辞退的现象比较多。律师建议，如果用人单位未与劳动者在用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者申请劳动仲裁主张二倍工资差额的赔偿或被拖欠的薪酬等，劳动者需要举证证明事实劳动关系的存在。劳动者可以提供如下证据：录用通知书、录用时与人事沟通的聊天记录；工作证、工服；工资支付凭证；社保缴费记录；微信工作群聊天记录；上下班考勤打卡视频录像，门禁卡；其他劳动者的证言。